Droit social et RH

Maîtrisez les enjeux du droit social et des ressources humaines : sécurisez vos pratiques,
optimisez la gestion du personnel et anticipez les évolutions réglementaires.

Formations disponibles :
Veille juridique
Savoir remplir efficacement la DSN et respecter les délais. Intégrer les impacts de la DSN sur les gestionnaires de paie. Savoir procéder à la vérification et sécuriser les données saisies dans le logiciel de paie. Savoir contrôler efficacement les données envoyées au DSN. Savoir corriger les anomalies bloquantes.
formation - Remplir l'attestation chomage
Connaitre les points clés de la règlementation chômage en lien avec les rubriques de l’attestation Pôle emploi. Savoir remplir l'attestation employeur destinée à Pôle emploi. Être capable de compléter les différentes rubriques de l’attestation employeur et d’en mesurer les impacts. Intégrer les spécificités de la fonction publique.
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S’approprier les enjeux de la RSE. Initier et mettre en œuvre une démarche RSE. Intégrer la RSE dans la politique RH. Définir un plan d’action et des indicateurs.
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Bien comprendre tous les contours de ce dispositif d’alerte obligatoire pour toutes les entreprises et organismes employant du personnel à partir de 50 salariés.
Formation Administration du personnel
Connaître le cadre juridique ainsi que les techniques et outils d’administration du personnel en entreprise.
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Connaître la réglementation en matière de risques psychosociaux Identifier sa place et ses leviers parmi les différents acteurs de la prévention
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Formuler et exprimer ses besoins propres Clarifier ses intentions de vie à la retraite Formuler un objectif prioritaire de vie Communiquer son projet aux autres, le faire partager
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Identifier ses compétences clés Mettre en valeur ses réussites, ses spécificités et ses atouts face à un futur employeur.
Devenir Manager coach
Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien de recrutement. Acquérir les méthodes et outils pour optimiser l’entretien de recrutement afin d’identifier les compétences et motivations des candidats afin de choisir le meilleur d’entre eux.
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Préparer et mener des entretiens annuels afin d'en faire un outil de progrès pour le collaborateur et l’entreprise.
communication
Connaître le rôle, et les prérogatives du CSE en matière économique et sociale. Connaître les missions et les moyens CSE. Connaître la réglementation et les bonnes pratiques.

Nombre de stagiaires :
113

Taux de retour d’enquêtes : 
88 %
(Données 2023)

Taux de satisfaction :
4,8/5 

Taux d’accomplissement :
100 %